Ваш кадровик | Анна Вильданова

Скачал шаблон, утвердил, забыл На аудитах регулярно слышу один и тот же вопрос: «А можно уволить за то, что работник переслал документы себе на личную почту?» Спрашиваю в ответ: «А что вы сделали, чтобы коммерческая тайна вообще охранялась?» В ответ приносят Положение о конфиденциальности. Открываю — а там ни слова о том, кто и как соблюдает режим тайны на практике. Просто скачанный шаблон, подписанный директором для галочки. Серия постов на этой неделе о том, почему одна и та же формулировка увольнения в одном деле выстояла во всех инстанциях, а в другом развалилась уже в первой. Интересно? Завтра разберем. А у вас есть коммерческая тайна и положение о конфиденциальности? Напишите, как используете и были ли случаи разглашения. Я встречала случаи, когда в соглашении о расторжении трудового договора писали, что в течение 5 лет не устраиваться к конкуренту и не разгалашать ни чего что тут узнал. Как думаете работает??? И не менее важный вопрос, а ни чего не нарушается? #трудовоеправо #коммерческаятайна #кадровыйаудит

На меня напал шкаф с документами Пятница подходит к концу, и я хотела бы поделиться не разбором закона, а тем, как я умудрилась влюбиться в двух своих клиентов. Из всех, кто сейчас у меня на абонентском сопровождении, эти двое - самые первые, с самого начала моей индивидуальной практики. (первая любовь - она такая🥰) Так что эта история немного и про меня тоже. Три года назад всё начиналось одинаково: аудит документов, тревога в глазах руководителя и ощущение, что кадровый учёт держится на честном слове и памяти одного человека. 🟣 У одного я в буквальном смысле встретила шкаф, из которого документы вываливались мне навстречу - полный раздрай, ни системы, ни логики. Еще и несколько юрлиц. 🟣 Второй, совсем другая сфера, другой ритм, другие люди. Но боль та же самая: непонятно, что где лежит, кто за что отвечает и что будет, если завтра придёт проверка. Это была не моя постановка с нуля - это начало пути к порядку и пониманию. С тех пор прошло три с лишним года. Обоих я лично учила кадровому делопроизводству и воинскому учёту, и сейчас он у них не для галочки, а реально работает. Оба с самого начала у меня на абонентском сопровождении и я иногда приезжаю к ним в офис. Не для красивого слова и не поболтать за чашкой кофе (хотя и это тоже), а потому что документы иногда нужно смотреть глазами, а не по фото в переписке. Меня всегда тепло встречают, и, чего скрывать, я тоже рада этим встречам. Если необходимо здесь и сейчас или когда что-то пошло не по плану: ➖увольнение, ➖сложный перевод, ➖приём на работу инстранного гражданина, ➖спорная ситуация, в которой страшно ошибиться. они звонят и мы решаем проблему. Я, можно сказать, их скорая кадровая помощь 🚑 Конечно, порядок в документах ещё не идеальный (нет предела совершенству), т.к. мы строили систему с нуля и это не спринт, а марафон в долгую. И работают они самостоятельно. Но направление верное, и с каждым месяцем спокойнее. Если у вас похожая история - начали с хаоса, растёте, а кадровый и воинский учёт держатся на честном слове, готова взять вас под крыло. Пишите, обсудим 🖤 #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #воинскийучет #ИП #ООО #малыйбизнес #абонентскоесопровождение #HR

🔍 Коллеги, приглашаю принять участие в исследовании эффективности найма в России, которое проводит HR-tech проект Voom. Сейчас на рынке парадоксальная ситуация: резюме на одну вакансию стало больше, но для многих компаний найм по-прежнему остается долгим, дорогим и не всегда предсказуемым. Мы хотим посмотреть на это через данные: какие сроки найма сегодня являются нормой, где возникают основные потери, какие подходы действительно повышают эффективность и насколько сильно отличаются практики компаний между собой. По итогам исследования будет открытый аналитический отчет и расчет Индекса эффективности найма 2026. Для участников это возможность не просто посмотреть очередную статистику по рынку, а сопоставить собственный процесс найма с другими компаниями и понять, где именно есть потенциал для улучшения. Если вы отвечаете за подбор или HR-функцию, буду рада вашему участию. 🔗 Принять участие

Скачивайте Перечень и проверяйте